进行劳动仲裁要怎样追加原法人

在劳动纠纷中，劳动者和用人单位常常会因为各种问题产生矛盾，当劳动者决定通过劳动仲裁来维护自身权益时，有时会遇到需要追加原法人的情况。比如公司发生了法人变更，而劳动者认为原法人在某些劳动事务中有不可推卸的责任，就可能想追加原法人参与仲裁。那具体该怎么追加原法人呢，下面就来详细说说。

一、明确追加原法人的情形

一般来说，当原法人在劳动争议发生时存在特定的关联行为，比如原法人直接参与了劳动合同的签订、变更，或者在劳动管理过程中有不当行为影响到劳动者权益，这种情况下可以考虑追加原法人。举个例子，原法人在与劳动者签订劳动合同时承诺了一些福利待遇，但后续并未兑现，导致劳动者权益受损，这时劳动者就有理由申请追加原法人。

二、准备追加所需材料

要追加原法人，需要准备一系列材料。首先是书面的追加申请，在申请中要详细说明追加原法人的理由和依据。其次，要收集能证明原法人与劳动争议有关联的证据，像劳动合同、会议纪要、原法人签署的文件等。比如，有原法人签字确认的加班安排表，就可以作为证明原法人参与劳动管理的证据。

三、向仲裁委提出追加申请

将准备好的材料提交给负责劳动仲裁的仲裁委员会。在提交申请时，要注意按照仲裁委的要求填写相关表格，并且确保材料的完整性和准确性。仲裁委会对申请进行审查，看是否符合追加的条件。如果符合，仲裁委就会受理追加申请，并通知原法人参与仲裁。

四、参与仲裁庭审

一旦仲裁委受理了追加申请，就进入到庭审阶段。在庭审中，劳动者要围绕追加原法人的理由进行陈述和举证，原法人也会有机会进行答辩。双方可以就争议焦点进行辩论，仲裁员会根据双方的陈述和证据进行裁决。比如，劳动者可以在庭审中出示之前收集的证据，证明原法人的责任。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就需要等待仲裁委的裁决结果。仲裁委一般会在规定的时间内作出裁决。如果裁决支持追加原法人并且判定原法人需要承担相应责任，原法人就需要按照裁决履行义务。如果对裁决结果不满意，劳动者或原法人都可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁追加原法人的流程完成后，可能还会面临原法人不履行仲裁裁决的情况，这时候该如何申请强制执行呢？另外，如果原法人对仲裁结果提起诉讼，劳动者又该如何应对呢？这些后续问题处理起来可能比较复杂。遇到这些问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮助你更好地维护自身合法权益。