请假公司不批按旷工怎样处理

在工作中，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候就需要向公司请假。可有些公司不近人情，员工明明有合理的请假理由，公司却不批准，还把员工按旷工处理，这可让员工犯难了。旷工处理往往伴随着扣工资、影响绩效，甚至可能面临辞退的风险，遇到这种情况，员工该怎么应对呢？

一、判断请假是否合理合规

员工要先审视自己的请假是否合理合规。合理的请假通常是基于正当理由，比如生病就医、家人突发重病需要照顾等。合规则是指按照公司规定的请假流程来操作。例如，公司规定提前三天以书面形式请假，员工就应该照做。如果请假合理合规，公司却不批还按旷工处理，这显然是不合理的。

二、与公司协商解决

当遭遇这种情况，员工可以先尝试和公司协商。选择合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门沟通，说明自己请假的原因和紧迫性，出示相关的证明材料，像医院的诊断证明、亲属关系证明等。比如员工因为自己生病请假，就可以带上病历、检查报告等。通过沟通，让公司了解实际情况，争取撤销旷工的处理决定。

三、收集和保留证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集和保留相关证据。包括请假申请记录，比如邮件、聊天记录等，证明自己已经按照规定申请了请假；还有能证明请假理由的证据，如前面提到的医院证明等。这些证据在后续可能会起到关键作用。例如，如果公司坚持按旷工处理，员工在维权时就需要用这些证据来证明自己的清白。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违规行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门经过调查，认定公司不批准合理请假并按旷工处理是错误的，就会要求公司撤销对员工的旷工处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。不过这个过程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

当公司不批准合理请假还按旷工处理的问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如公司会不会因此对员工进行变相的打压，员工的绩效和职业发展会不会受到影响等。这些问题处理起来也比较棘手，如果处理不当，很可能会让员工陷入更不利的境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在职场上少些烦恼。