实习没签协议不给工资怎么办

刚出校园踏入社会，很多学生都会选择实习来积累经验。可有些实习单位却不讲武德，既不跟学生签实习协议，到了发工资的时候还故意拖欠甚至不给。这可苦了实习生们，自己辛辛苦苦工作，最后却拿不到应得的报酬。遇到这种实习没签协议还不给工资的情况，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集证据确定劳动关系

虽然没签实习协议，但咱们可以通过收集其他证据来证明自己在这个单位实习过。比如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工作成果文件等。这些都能说明你确实为单位付出了劳动。举个例子，小张在一家公司实习，没签协议，他平时用公司的工作证进出，每天的考勤也有记录，而且他做的项目文件上都有他的名字，这些都可以作为证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，先尝试和单位好好沟通。找个合适的时间，心平气和地跟单位负责人说明情况，表达自己的诉求，要求支付工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李实习结束没拿到工资，他就给单位负责人发消息，明确提出自己的工作内容和应得的工资，负责人回复说会处理，这个聊天记录就可以作为协商的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。比如小赵投诉一家公司，劳动监察部门收到投诉后，去公司了解情况，查看相关资料，然后责令公司支付小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没拿到工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。例如小王申请仲裁，在庭审中，他拿出了工作证、考勤记录等证据，最终仲裁委员会裁决单位支付小王工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备起诉状、证据等，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律做出判决。比如小陈经过仲裁后还是没拿到工资，他就向法院起诉，法院经过审理，判决单位支付小陈工资及相应的赔偿。

实习没拿到工资，处理完这些流程后，后续可能还会遇到单位不执行判决、拖延支付等问题。要是处理不好这些后续情况，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。