工作期间被辞退怎样赔偿

在职场上，谁都希望工作顺风顺水，可有时候，可能会遭遇被辞退的情况。突然被辞退，就意味着收入没了保障，未来也充满了不确定性，心里肯定慌得不行。这时候大家最关心的就是，工作期间被辞退，到底能拿到怎样的赔偿呢？接下来就来详细说说这个事儿。

一、明确辞退原因确定赔偿基础

要确定赔偿，得先搞清楚被辞退的原因。辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司可以合法解除劳动合同，这种情况下一般没有赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，那就是违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。例如小李在公司勤勤恳恳工作，没有任何违规行为，却突然被公司辞退，这种就属于公司违法解除，小李有权要求赔偿。

二、计算经济补偿的标准

经济补偿的计算跟员工在公司的工作年限和工资有关。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司是违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小张的例子，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。所以，当遭遇违法辞退时，员工一定要清楚自己的权益，争取合理的赔偿。

四、协商与维权的途径

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。如果还是解决不了，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王被公司辞退后，先和公司协商，公司不愿意赔偿，他就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后申请了劳动仲裁，成功拿到了应有的赔偿。

被辞退拿到赔偿后，可能还会遇到公司不按时支付赔偿款的情况，或者后续在社保转移、档案处理等方面出现问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。