三个月试用期满被辞怎么赔

很多人找工作时都会经历试用期，这就像一场双向考察，公司看看你是否适合岗位，你也瞧瞧公司是否符合自己的职业规划。可要是试用期快结束了，突然被公司告知要辞退，心里肯定很不是滋味。三个月试用期满被辞，这种情况该怎么赔偿呢？下面就来好好分析分析。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有正当理由。如果公司能证明你不符合录用条件，比如你在试用期内工作表现不达标，业绩未完成，或者违反了公司的规章制度等，那这种辞退就是合法的，公司不用支付赔偿。举个例子，公司在招聘时明确要求员工能熟练使用某软件，而你在试用期内一直无法掌握该软件的操作，公司以不符合录用条件为由辞退你，就是合理合法的。但要是公司没有合理理由，只是随便找个借口辞退你，那就是违法辞退。

二、合法辞退无赔偿情况

当公司能拿出证据证明你不符合录用条件时，就属于合法辞退。在这种情况下，你没办法获得赔偿。不过，公司得在辞退你时说明理由，并且提供相应的证据。比如，公司制定了明确的试用期考核标准，你在考核中不达标，公司有详细的考核记录和评分，那公司辞退你就不用赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退你，根据法律规定，你可以获得赔偿。赔偿标准是按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。由于你试用期是三个月，不满半年，公司应向你支付半个月工资的赔偿金。这里的工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商解决赔偿问题

遇到被辞退的情况，你可以先和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要保持冷静，说明自己的情况和诉求。比如，你可以说自己在试用期内努力工作，没有出现不符合录用条件的情况，公司辞退自己不合理，要求按照法律规定给予赔偿。协商时，最好能形成书面协议，双方签字确认，避免后续产生纠纷。

五、投诉与诉讼途径

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法辞退的情况，会责令公司改正并给予你相应的赔偿。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

试用期结束被辞退，赔偿问题得看辞退是否合法。要是合法辞退，那可能拿不到赔偿；要是违法辞退，就能获得相应赔偿。后续还可能会遇到公司不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取合法权益，让你在维权路上少走弯路。