工资拖了两个月该怎么办

一、工资拖了两个月该怎么办

用人单位拖欠工资两个月，劳动者可通过以下途径维权：首先与单位协商，要求其及时支付工资并保留好相关沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，可保障自身获得应得劳动报酬。

二、工资拖了两年没发是否能起诉

工资拖欠两年能否通过法律途径追索，需结合仲裁时效、证据情况及法律程序综合判断：

一、劳动争议需先仲裁后置诉讼

根据《劳动争议调解仲裁法》，追索劳动报酬属于劳动争议，实行仲裁前置程序——即需先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。直接起诉法院不予受理。

二、仲裁时效的关键认定

劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算）。若拖欠已超2年，需举证存在时效中断/中止情形（如：向单位书面催讨记录、向工会/劳动监察部门投诉凭证、单位承诺支付的聊天记录/欠条等），此时时效重新计算，仍可申请仲裁。若无上述证据，仲裁委可能以超时效驳回申请，后续起诉法院亦难支持。

三、例外情形：持工资欠条可直接起诉

若用人单位出具了明确的工资欠条（载明拖欠金额、支付期限），则无需仲裁前置，可直接以追索劳动报酬纠纷向法院起诉，适用《民法典》普通诉讼时效（3年），两年未超时效，法院应予受理。

四、核心举证要点

需提供：1.劳动关系证明（劳动合同、工牌、考勤记录等）；2.拖欠工资事实（欠条、工资流水、催讨记录等）；3.时效中断/中止证据（如有）。

结论：若有欠条或时效中断证据，可通过仲裁或诉讼追索；若无，则可能因超时效丧失胜诉权。建议尽快固定证据并启动法律程序。

三、工资拖了两年没给，该怎么把工资要回

1.确认劳动关系，收集劳动合同、工作证等相关证据。

2.先和单位协商，要求支付拖欠工资。

3.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即使申请时效一年，但有中断等情形仍可主张。

5.仲裁生效后单位不履行，向法院申请强制执行。

6.对仲裁结果不服，在规定时间向法院起诉维权。

当面临工资拖了两个月该怎么办的问题时，除了常规的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方法外，还有一些后续情况需要关注。比如若协商和投诉都未能解决问题，就需要考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁可能会涉及到一系列证据的收集，像劳动合同、考勤记录、工资条等。而且仲裁结果出来后，如果用人单位不执行，还需要走申请强制执行的程序。要是你在处理工资拖欠问题过程中，对仲裁流程、证据准备或者强制执行等环节存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你提供帮助。