工伤五级伤残能赔多少钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，大家最关心的就是能获得多少赔偿。特别是被鉴定为五级伤残的情况，这意味着身体受到了较为严重的损害，日后的生活和工作可能都会受到很大影响。那么，工伤五级伤残究竟能赔多少钱呢？这是很多伤者和家属迫切想知道的问题。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、赔偿项目及计算依据

工伤五级伤残的赔偿项目较多，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是按照本人工资来计算的，五级伤残为18个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。举个例子，如果小张月缴费工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。

二、伤残津贴的发放

五级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。还是以小张为例，他每月能拿到的伤残津贴就是5000×70%=3500元。不过要注意，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金标准是20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是35个月的当地上年度职工月平均工资。

四、其他费用

除了上述主要赔偿项目外，工伤五级伤残还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用。医疗费以实际发生的为准，需要提供相关的医疗票据。停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

工伤五级伤残的赔偿金额受到多种因素的影响，包括本人工资、当地的赔偿标准等。而且在实际索赔过程中，可能会遇到各种问题，比如用人单位不配合、赔偿金额协商不一致等。如果遇到这些难题，自己又不知道该怎么解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你争取应得的赔偿，让你在维权路上少走弯路。