发生工伤以后接着工作单位还需要赔偿吗

在工作中，意外总是防不胜防。有时候，员工一不小心就受了工伤，但考虑到工作进度、经济压力等原因，不少人会选择在受伤后继续留在单位工作。这时候大家心里就犯嘀咕了，发生工伤以后接着工作，单位还需要赔偿吗？这可是涉及到职工切身利益的大事，毕竟工伤带来的不仅有身体上的伤痛，还有可能产生一系列的经济损失，比如医疗费、误工费等。

一、工伤赔偿的法定情形

根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。也就是说，只要被认定为工伤，不管员工后续是否继续在单位工作，都有获得赔偿的权利。比如小李在工厂工作时，被机器弄伤了手，经认定属于工伤，那么他就具备了获得赔偿的基本条件，不会因为他受伤后还继续留在厂里干活，单位就不用赔偿了。

二、赔偿项目及影响

工伤赔偿项目有很多，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果员工发生工伤后接着工作，有些赔偿项目会正常进行赔付。比如医疗费，只要是因工伤治疗产生的合理费用，单位或工伤保险基金都得承担。但如果员工没有停工，那就不存在停工留薪期工资这一项赔偿，因为停工留薪期工资是员工暂停工作接受工伤医疗期间的待遇。假如小张受了工伤，他选择边治疗边工作，那他就不能再要求单位支付停工留薪期工资，但治疗的医疗费等单位还是要负责的。

三、索赔材料与流程

在向单位索赔时，要准备好相关材料。首先是工伤认定决定书，这能证明你受的伤是工伤；其次是医疗诊断证明、病历等，用于说明你的伤情和治疗情况；还有劳动合同或者能证明劳动关系的材料。确定材料齐全后，就可以和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵，他在和单位协商工伤赔偿时没谈拢，就向仲裁委申请仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

四、伤残鉴定与额外赔偿

如果工伤造成了伤残，员工还需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，员工可以获得相应的伤残赔偿，像一次性伤残补助金等。比如小王因工伤导致腿部残疾，经鉴定为九级伤残，他就可以按照规定获得一定数额的一次性伤残补助金。即使他受伤后还继续在单位工作，这笔赔偿单位也得给。

工伤赔偿问题处理完后，可能还会有新的状况出现。比如后续工伤复发需要治疗，费用该怎么承担；或者员工因为工伤对工作能力产生了长远影响，能否要求单位进行额外补偿等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。