怀孕被公司开除赔偿多少

怀孕对于女性来说，本应是充满喜悦与期待的时光，可有些职场女性却遭遇了糟心事。怀孕后身体负担加重，工作上或许会有些力不从心，而部分公司为了自身利益，就会找各种借口开除怀孕的女员工。这不仅让孕妇面临经济压力，还承受着巨大的心理压力。那么怀孕被公司开除，到底该获得多少赔偿呢？这是许多怀孕女职工关心的问题，下面就来详细解答。

一、判断开除是否合法

公司开除怀孕女职工，得先看这事儿合不合法。按照法律规定，公司不能因为女职工怀孕、产假、哺乳等情况降低工资、辞退或者解除劳动合同。但要是女职工有严重违反公司规章制度等过错行为，公司解除劳动合同就可能合法。

比如说，小莉怀孕后经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将她开除，这种情况下开除可能就是合法的。要是小莉没有过错，公司仅仅因为她怀孕就开除，那就是违法解除劳动合同。

二、合法解除无赔偿

如果公司开除怀孕女职工是合法的，比如女职工存在严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司依据法律和规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿。

就像上述的小莉，如果她确实严重违反了公司考勤制度，且公司的规章制度合法合理，经过了民主程序制定并公示，那么她被开除后就不能获得赔偿。

三、违法解除赔偿标准

要是公司违法解除劳动合同，怀孕女职工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例，小芳在公司工作了三年，月工资是5000元。公司违法将她开除，那么她应获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径

怀孕女职工被公司开除后，可通过以下途径维权。一是和公司协商，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，心平气和地和公司谈赔偿问题。二是可以向劳动监察部门投诉，带上身份证、劳动合同、开除通知等材料，劳动监察部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

比如，小丽被公司开除后，先和公司协商，公司不同意赔偿。她就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司还是不解决问题。小丽接着申请劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

怀孕女职工被公司开除获得赔偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款、社保缴纳中断等问题。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不好，可能会影响女职工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮女职工理清后续流程，解决遇到的问题，让女职工能更好地维护自身合法权益。