员工患病遭解约，该怎么去维权

员工在为公司辛勤付出时，却遭遇患病被解约的情况，这不仅让员工面临身体上的痛苦，还在经济和心理上带来巨大压力。想象一下，一个员工兢兢业业工作，突然患病，本应得到公司的关怀和支持，却被无情地解除劳动合同，这对员工来说是多么不公平。那么，当员工遇到这种情况时，该如何维护自己的合法权益呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，小李在一家公司工作了3年，他患病后，按照规定可以享受3个月的医疗期，在这3个月内公司不能解除与他的劳动合同。所以，员工首先要清楚自己的医疗期时长，明确公司在医疗期内解约属于违法行为。

二、与公司协商解决

发现公司解约后，员工应先尝试与公司进行友好协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的情况和法律规定，要求公司撤销解约决定，继续履行劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。例如，小张患病被解约后，他及时与公司领导沟通，通过邮件表达了自己的诉求和法律依据，公司最终认识到错误，撤销了解约决定。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、病历、解约通知等。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果进行处理。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法解约的情况，责令公司恢复与小王的劳动关系，并支付相应的工资和赔偿。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，认定公司违法解约，裁决公司支付小赵经济赔偿金和医疗补助费。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。比如，小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终判决公司承担相应的法律责任，小钱维护了自己的合法权益。

员工患病遭解约后，后续可能还会面临公司不执行判决、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。