未成年没签合同不给工资怎么办

不少未成年人出于锻炼自己或者补贴家用的想法，会选择利用课余时间去打工。然而，他们往往缺乏社会经验，在打工过程中可能会遭遇各种问题，其中没签合同还不给工资就是比较常见的一种。未成年人本身就处于相对弱势的地位，遇到这种情况可能会手足无措。那么，当未成年没签合同还被拖欠工资时，该怎么办呢？

一、确认劳动关系

虽然没有签订书面合同，但只要能证明存在实际的劳动关系，就可以依法维权。可以收集一些能证明自己工作过的证据，比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作群聊天记录、工作时的照片或视频等。例如，小A是未成年人，在一家小餐馆打工，没签合同也没发工资。他可以找一起工作的同事帮忙作证，证明自己确实在餐馆工作过；还可以提供自己在餐馆工作时的照片，照片里有工作场景和自己的身影，这些都能作为存在劳动关系的证据。

二、与用人单位协商

收集好证据后，先尝试和用人单位进行协商。可以直接找到老板，心平气和地说明自己的情况，要求支付工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小A可以跟老板说：“我在这里工作了这么久，按照约定应该给我发工资了，麻烦您尽快处理一下。”如果老板答应支付，要明确支付的时间和方式，并保留相关的聊天记录。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如，小A向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现餐馆确实拖欠小A工资，就会要求餐馆在规定时间内支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。如果用人单位不执行裁决，还可以向法院申请强制执行。比如小A申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决餐馆支付工资，但餐馆拒不执行，小A就可以向法院申请强制执行，通过法律手段拿到自己应得的工资。

当未成年没签合同被拖欠工资的问题解决后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会打击报复，以后再打工时怎么避免类似情况发生。这些问题处理不好，可能会让未成年人再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为未成年人提供靠谱的法律建议，帮助他们更好地维护自己的合法权益，让未成年人在打工路上少一些担忧。