入职一个月内没签合同被劝退怎么赔

刚找到一份新工作，本想着好好干出一番成绩，可入职还不到一个月，既没签合同，又突然被公司劝退，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，咱劳动者肯定得弄清楚自己能得到哪些赔偿。毕竟，大家出来工作都不容易，付出了劳动，就该获得应有的报酬和保障。下面咱就来仔细说说入职一个月内没签合同被劝退该怎么赔偿。

一、确认劳动关系存在

要获得赔偿，首先得证明自己和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但有很多东西能证明。比如工资支付记录，这是最直接的证据。要是公司通过银行转账发工资，那转账记录就能说明问题。像小李入职一家小公司，一个月内没签合同就被劝退，他拿出银行工资转账记录，上面清楚显示公司给他发了工资，这就证明了劳动关系。还有考勤记录，现在很多公司用打卡机或者软件记录考勤，这也是有力证据。另外，工作证、工作服、同事证言等也能辅助证明。

二、了解赔偿依据和标准

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过入职一个月内没签合同，还没到支付二倍工资的时间节点。但公司无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动关系，要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张月工资5000元，入职不到一个月被违法劝退，公司就得支付他半个月工资的二倍，也就是5000元作为赔偿金。

三、与公司协商赔偿

发现自己被劝退，先别慌，心平气和地和公司协商赔偿。可以找公司负责人或者人力资源部门，说明自己的情况和诉求。协商的时候，要把自己掌握的证据摆出来，让公司知道咱是有备而来。比如带着工资转账记录、考勤记录等去协商。要是协商成功，双方就赔偿金额和支付方式达成一致，那事情就好办了。但要是协商不成，也别着急，还有其他办法。

四、投诉与取证

协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括能证明劳动关系的证据，还有公司劝退的相关证明，比如聊天记录、邮件等。劳动监察部门会对公司进行调查。在这个过程中，自己也要继续收集证据。比如和公司领导、同事的沟通记录，工作过程中的文件等，这些都可能在后续起到关键作用。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时要准备更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。

入职一个月内没签合同被劝退，后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿、对仲裁或诉讼结果不服继续上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有保障。