工伤工资,企业按什么标准发放

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，工伤工资的发放问题就成了受伤员工十分关心的事儿。毕竟受伤后没法正常工作，经济来源受到影响，要是工资发放标准不明确，心里总是不踏实。那企业到底该按照什么标准发放工伤工资呢？接下来咱们就好好探讨一下。

一、工伤工资发放的基本依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如说小张在工伤前每月固定工资是5000元，还有每月平均1000元的绩效奖金，那他工伤期间企业就应该按照每月6000元的标准发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李因工伤骨折，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，企业就要在这3个月内按照原工资待遇发放工资。如果3个月后小李还不能正常工作，经过劳动能力鉴定委员会确认后，还可以适当延长停工留薪期。

三、特殊情况下的工资发放

如果职工在工伤前的工资收入不稳定，比如销售人员，工资主要靠提成，那该怎么计算工伤工资呢？一般是按照其受伤前12个月的平均工资来计算。假设小王是销售人员，受伤前12个月的工资收入分别为3000元、5000元、4000元等，将这12个月的工资总和相加，再除以12，得到的平均数就是他工伤期间的工资发放标准。

四、企业不按标准发放的解决办法

要是企业没有按照规定标准发放工伤工资，职工可以先和企业进行协商，要求企业补发工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令企业改正。如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

工伤工资发放问题解决后，后续还可能面临工伤赔偿的计算、伤残鉴定的流程等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，可能会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。