没有合同非法辞退员工怎么赔偿
未签合同且非法辞退员工，涉及两方面赔偿。
其一，未签书面劳动合同的赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
其二，非法辞退的赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、无合同非法辞退员工赔偿标准有哪些
无合同非法辞退员工，涉及两方面赔偿：
其一，未签劳动合同赔偿。依《劳动合同法》，自用工日超1个月不满1年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。
其二，非法辞退赔偿。属违法解除劳动合同，按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若劳动者工资超当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。
三、无合同非法辞退员工的赔偿争议如何维权？
无合同非法辞退员工，员工可按以下方式维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。先与单位协商赔偿，要求单位支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
当我们了解了没有合同非法辞退员工怎么赔偿后，还需知晓与之相关的其他重要问题。比如，员工在被非法辞退后，除了赔偿，还能否要求恢复劳动关系继续在原单位工作。另外，若员工在未签合同期间有加班情况，加班费该如何主张索要。这些都是在没有合同非法辞退员工事件中可能会遇到的情况。如果您正面临类似没有合同非法辞退员工的纠纷，对赔偿细节、后续权益维护等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
