公司拖欠工资两年如何劳动仲裁

很多打工人都有过被公司拖欠工资的经历，短时间的拖欠就已经让人头疼不已，要是被拖欠两年，那日子可就太煎熬了。这两年里，生活的各项开支都得自己扛，还得承受着巨大的心理压力，不知道什么时候才能拿到自己应得的报酬。那么当公司拖欠工资长达两年，我们该如何通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小张在公司工作期间，公司一直拖欠他工资，即便过了两年，只要他还在职，就可以申请仲裁。要是他已经离职，就需要在离职一年内申请。

二、收集相关证据

证据是劳动仲裁的关键。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。例如小王收集了自己的工资条，上面清楚记录了每月应发工资和实发工资，还有考勤记录显示他正常上班，这些都为他的仲裁提供了有力支持。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。可以参考相关模板，把自己的情况详细写清楚。

四、提交仲裁申请

将仲裁申请书及相关证据材料提交到当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。

五、参加仲裁庭审

按照仲裁委员会通知的时间和地点参加庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

公司拖欠工资两年，通过劳动仲裁拿到工资后，也可能会面临公司不服裁决继续上诉的情况，或者公司虽然裁决了但还是拒不支付工资等后续问题。这些问题处理起来也很麻烦，要是处理不好，之前的努力可能就白费了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺、夸大效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。