一年中两次工伤应怎样给予赔偿

工伤对于劳动者来说，那可真是飞来横祸，不仅身体遭受痛苦，还会影响正常工作和生活。要是一年里遭遇两次工伤，这打击更是雪上加霜。很多人就会问了，这种情况下该怎么获得赔偿呢？这可不是个简单的问题，毕竟工伤赔偿涉及到很多方面，而且两次工伤的情况更复杂。接下来就来详细说说一年中两次工伤该如何给予赔偿。

一、两次工伤认定要分开做

职工发生工伤后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在同一年里，上半年和下半年分别受了一次工伤，那这两次工伤都要分别按照上述流程去申请认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

二、劳动能力鉴定很关键

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。两次工伤都要分别进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。举个例子，小张两次工伤，第一次鉴定为八级伤残，第二次鉴定为九级伤残，那后续赔偿就要根据这两个鉴定结果来计算。

三、赔偿项目和标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。两次工伤的赔偿要分别计算。对于一次性伤残补助金，根据不同的伤残等级，由工伤保险基金支付相应的金额。比如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果是两次工伤导致的停工留薪期，都要按照规定支付工资。

四、赔偿支付主体有不同

如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。但停工留薪期工资、护理费等由用人单位支付。要是单位没给职工缴纳工伤保险，那所有的赔偿都由用人单位承担。例如小赵所在单位没给他交工伤保险，他两次工伤的所有赔偿费用都得单位掏腰包。

五、特殊情况处理

如果两次工伤的伤残部位不同，分别进行赔偿就行。但如果两次工伤伤残部位有重合，就要综合考虑伤残情况，由劳动能力鉴定委员会重新评定伤残等级，再按照新的等级进行赔偿。比如小王两次工伤都伤到了腿部，那就要重新评定腿部的伤残等级，再确定赔偿金额。

工伤赔偿问题处理起来比较复杂，尤其是一年中两次工伤的情况。后续还可能会遇到用人单位不配合赔偿、赔偿金额有争议等问题。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。