工伤赔付公司部分都有哪些赔偿项目

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，后续的赔付问题也很麻烦。很多人都知道工伤能获得赔付，但对公司要承担的赔偿项目却不太清楚。这关系到每个打工人的切身利益，毕竟谁也不想在受伤后，该拿到的赔偿却拿不到。下面就来详细说说工伤赔付中公司要承担的部分都有哪些赔偿项目。

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月支付。比如小李在工作中受伤，需要住院治疗3个月，在这3个月的停工留薪期内，公司就得照常给他发工资，包括奖金、津贴等福利都不能少。一般停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残津贴（部分情况）

对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。以小王为例，他因工伤被鉴定为五级伤残，公司无法为他安排合适工作，那么公司就得每月按他工资的70%给他发放伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张被鉴定为十级伤残，他主动提出与公司解除劳动合同，那么公司就要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有派人护理，就得支付相应的护理费。比如小赵在工伤治疗期间生活不能自理，公司没有安排人护理，就需要支付小赵请护工的费用。

工伤赔付中公司承担的这些赔偿项目，对受伤员工来说非常重要。但实际中，可能会出现公司不履行赔偿义务的情况。这时候员工就得积极维权。首先要和公司协商，准备好工伤认定决定书、病历、工资条等材料，和公司沟通赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤赔付解决后，后续还可能出现新状况。比如随着时间推移，工伤引发了其他并发症，或者后续的康复治疗费用该由谁承担，公司会不会以各种理由拒绝继续赔偿等。这些问题处理起来很复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上不再迷茫。