工伤期间工资不变加班费如何算

工作中遭遇工伤是挺闹心的事儿，不光身体遭罪，还得担心收入受影响。大家都知道工伤期间工资不变，可这加班费咋算呢？很多人心里都犯嘀咕。打个比方，小王在工厂上班时受了工伤，治疗修养期间，他原本有加班习惯，工资里也有不少加班费，现在工伤了，这加班费该怎么算就成了他心里的疙瘩。接下来咱就好好唠唠工伤期间工资不变时加班费的算法。

一、工伤期间工资不变的依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般理解是正常工作时的工资水平。比如小李在一家公司做技术员，月工资5000元，还有一定的加班费。他工伤后，在停工留薪期内，公司就得按5000元的标准每月给他发工资。

二、加班费的性质

加班费是劳动者在正常工作时间之外额外工作所获得的报酬。它和正常工资不同，是基于劳动者额外付出的劳动而产生的。就像小张经常加班，他的加班费是他在八小时工作之外多干活挣来的。在工伤期间，劳动者处于停工状态，没有额外的加班劳动，所以从理论上来说，是不存在加班费的。

三、停工留薪期的认定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小赵受了比较严重的工伤，一开始停工留薪期是12个月，后来经鉴定委员会确认，又延长了6个月。在这整个停工留薪期内，工资是不变的，但没有加班费。

四、实际操作中的处理方法

在实际中，如果劳动者在工伤前有加班工资，在计算停工留薪期工资时，一般是按照正常工作时间的工资来确定。比如小孙工伤前月工资包含基本工资3000元和加班费1000元，那么工伤期间公司就按3000元给他发工资。如果劳动者和单位就加班费的计算有争议，可以先和单位协商。协商时，要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系和工伤情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

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