入职满一月未签合同，怎么维护权益

很多人找到工作后就一门心思扑在工作上，没太在意劳动合同的事儿。可等入职满一个月了，才发现公司压根儿没和自己签合同。这时候心里就开始犯嘀咕了，自己的权益会不会得不到保障呢？没签合同，以后要是工资发少了、被无故辞退了，可咋办？其实，遇到这种情况不用慌，咱们是有办法维护自己权益的。

一、明确权益受损情况

入职满一个月还没签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，第二个月还没签合同，那从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。所以，劳动者首先要清楚自己有获得双倍工资赔偿的权益。

二、收集相关证据

要维护权益，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如小李在一家公司工作，他保留了每个月的工资转账记录，上面有公司名称和自己的工资明细，这就是很重要的证据。还有工作群里的聊天记录、工作邮件等，也能证明你和公司存在劳动关系。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人沟通，说明情况，要求签订合同并支付双倍工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和公司协商时，用手机录了音，记录下了双方的对话内容。如果协商成功，双方达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在未签合同的问题，就要求公司限期整改。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付他双倍工资。

入职满一个月未签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，或者后续签订合同的条款不合理又该如何应对。这些问题要是处理不好，可能会再次损害劳动者的权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。