无故被公司开除没签合同怎么赔

在工作中，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候意外就这么来了。有不少人勤勤恳恳在公司上班，没犯什么错，却突然被公司开除，更糟心的是还没签劳动合同。这种情况下，劳动者心里肯定又委屈又迷茫，不知道该怎么办，自己的权益又该怎么保障。接下来就好好说说无故被公司开除且没签合同的赔偿问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小李在一家公司工作了8个月一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就得支付他双倍工资。这里要注意，双倍工资最多支持11个月。劳动者要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

公司无故开除员工属于违法解除劳动关系，要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年，月工资5000元，那公司违法解除劳动关系要支付给他的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、协商解决的要点

劳动者可以先尝试和公司协商解决赔偿问题。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金。同时，要注意保留协商的记录，像聊天记录、通话录音等。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。

四、投诉与仲裁的操作

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、诉讼途径的准备

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼前要准备好充分的证据，比如前面提到的能证明劳动关系和工资水平的证据等。在诉讼过程中，要按照法院的要求参加庭审，积极维护自己的权益。

被公司无故开除且没签合同后，拿到赔偿只是第一步。之后可能还会面临公司不履行赔偿协议，或者在找新工作时遇到一些麻烦，比如原公司可能会在背景调查时给出不利评价等。这些问题处理起来也挺复杂的。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。