要进行劳动仲裁，需先认定工伤吗

在职场上，大家都希望工作顺顺利利的，但有时候难免会遭遇意外，比如在工作中受伤。一旦出现这种情况，很多人就会犯难，不知道该怎么维护自己的权益。有人说要进行劳动仲裁，可又有人说需要先认定工伤，这就让人摸不着头脑了。到底进行劳动仲裁需不需要先认定工伤呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确劳动仲裁和工伤认定的概念

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，主要解决劳动者和用人单位之间的劳动纠纷，像劳动合同的解除、工资支付、经济补偿等问题都可以通过劳动仲裁来解决。而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，简单来说，就是确定职工所受的伤是不是工伤。

比如，小李在一家工厂上班，工作时机器故障导致他手部受伤。如果小李和工厂就赔偿问题产生了纠纷，小李可以申请劳动仲裁来解决；而工伤认定则是要确定小李这次受伤是否属于工伤范畴。

二、哪些情况需要先认定工伤

当劳动纠纷是围绕工伤待遇展开时，一般需要先进行工伤认定。因为只有认定为工伤，劳动者才能享受相应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果没有工伤认定，劳动仲裁委很难支持劳动者关于工伤待遇的诉求。

还是以小李为例，如果他想通过劳动仲裁要求工厂支付工伤赔偿，就必须先去进行工伤认定。只有拿到工伤认定决定书，证明自己所受的伤是工伤，仲裁委才会进一步审理他的工伤赔偿请求。

三、哪些情况不需要先认定工伤

如果劳动纠纷与工伤无关，比如用人单位拖欠工资、未签订劳动合同等问题，就不需要先进行工伤认定，可以直接申请劳动仲裁。因为这些纠纷不涉及工伤认定的环节，劳动仲裁委可以直接根据相关证据和法律规定进行裁决。

比如小张在一家公司工作，公司一直拖欠他几个月的工资，小张和公司协商无果后，就可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，这个过程不需要先进行工伤认定。

四、工伤认定的流程和所需材料

如果需要进行工伤认定，首先要在规定的时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请）向当地劳动保障行政部门提出申请。

申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

五、劳动仲裁的流程和所需材料

劳动仲裁的流程一般包括申请、受理、审理、裁决等环节。申请时要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，还需要提供相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

劳动仲裁委收到申请后，会在规定的时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人要在庭审中进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者劳动者对仲裁结果不满意，能否继续维权呢？这些后续问题都需要专业的法律知识来解决。如果你在劳动仲裁或者工伤认定方面遇到了难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。