上班途中摔骨折了算工伤吗

在忙碌的生活中，每天上班下班成了很多人生活的常态。不少人每天都要奔波在上班的路上，有时候难免会遇到一些意外情况。就比如说上班途中不小心摔骨折了，遇到这种事儿，很多人心里都在犯嘀咕，也不晓得这到底能不能算工伤。毕竟工伤认定可关系到后续的赔偿和保障问题，要是能认定为工伤，那自己的权益就能得到一定的保障，要是不算，那这事儿就只能自己扛着了。接下来咱们就好好聊聊上班途中摔骨折了到底算不算工伤这个问题。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说并不是上班途中所有的受伤情况都能认定为工伤，得符合一定的条件才行。这里强调了“非本人主要责任”以及“交通事故等特定类型的事故”这两个关键要素。

举个例子，小李在上班路上，正常行走时被一辆闯红灯的汽车撞倒，导致骨折。经交警认定，汽车司机负主要责任，小李无责任。这种情况下，小李就符合工伤认定的条件，因为他是在上班途中，且是受到非本人主要责任的交通事故伤害。

二、自己摔倒骨折的情况

如果是自己不小心摔倒导致骨折，一般是不能认定为工伤的。因为自己摔倒通常被认为是本人的主要责任，不符合“非本人主要责任”这一条件。比如小张在上班路上，因为自己走路不小心，被路上的石头绊倒，摔骨折了。这种情况就很难认定为工伤，因为是他自身的原因导致摔倒。

三、交通事故中受伤的认定

要是在上班途中发生了交通事故导致骨折，那就得看事故责任的划分了。如果经过交警部门认定，本人不承担主要责任，那么就可以认定为工伤。比如小赵在上班路上骑电动车，被另一辆违规变道的汽车刮倒，导致骨折。交警认定汽车司机负主要责任，小赵负次要责任，这种情况下小赵就可以去申请工伤认定。

四、申请工伤认定的流程

首先，要及时就医并保留好相关的医疗诊断证明等材料。然后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

上班途中摔骨折是否算工伤认定清楚后，后续还可能会遇到一系列问题。比如工伤认定不通过该怎么办，工伤赔偿的标准是怎样的，赔偿过程中与用人单位产生纠纷又该如何解决。这些问题要是处理不好，会让人焦头烂额。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。