工作时段突然死亡，哪些状况不算工伤

上班的时候，谁也不想遭遇意外，可有时候意外就是防不胜防。工作时段突然死亡，这对家庭来说简直是晴天霹雳。很多人觉得只要是在工作时段死了就一定算工伤，能得到相应的赔偿，但实际上并非如此。有些状况下，即使是在工作时段突然死亡，也不能认定为工伤。那么具体哪些状况不算工伤呢？下面就来详细说说。

一、故意犯罪导致死亡不算工伤

如果员工在工作时段突然死亡是因为故意犯罪，那就不能认定为工伤。比如，员工在工作时为了谋取私利，故意实施盗窃、抢劫等犯罪行为，在这个过程中发生意外死亡，这种情况就不符合工伤认定的条件。因为法律不保护因故意犯罪而受到的伤害。举例来说，某员工在工作期间，为了偷取公司财物，在翻越仓库围墙时不慎摔落死亡，这就属于故意犯罪导致的死亡，不能认定为工伤。

二、醉酒或者吸毒引发死亡不算工伤

要是员工在工作时段因醉酒或者吸毒导致突然死亡，同样不能认定为工伤。醉酒和吸毒会影响人的判断力和身体机能，员工在这种状态下工作本身就是违反公司规定和职业操守的。例如，一名员工在上班前喝了很多酒，上班时处于醉酒状态，在操作机器过程中因为意识不清，发生意外死亡，这种情况就不能认定为工伤。因为醉酒和吸毒是员工自身的不当行为，由此导致的后果不能让用人单位来承担工伤赔偿责任。

三、自残或者自杀死亡不算工伤

自残或者自杀是员工主观上对自己生命的伤害行为，这种情况下即使是在工作时段发生，也不能认定为工伤。比如，员工因为工作压力大或者个人情感问题，在工作场所选择自杀，这显然不符合工伤认定的范畴。工伤认定强调的是因工作原因受到的伤害，而自残和自杀并非工作原因导致的，所以不能认定为工伤。

四、非工作相关的突发疾病死亡不算工伤

虽然在工作时段突发疾病死亡有可能被认定为工伤，但如果疾病与工作没有任何关联，且不符合在工作岗位上突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的条件，也不能认定为工伤。比如，员工本身有严重的先天性心脏病，在工作时突然心脏病发作死亡，但该疾病与工作强度、工作环境等没有直接关系，且发病后超过48小时才死亡，这种情况就不能认定为工伤。

工作时段突然死亡后，即使不属于工伤认定的范围，后续也可能会面临与用人单位的一些纠纷，比如丧葬费用的承担、家属的安置等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在处理后续问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。