上班看股票被辞退,可以申请赔偿吗

在工作场合，大家都知道要遵守公司的规章制度好好工作。可有些朋友可能会在上班的时候偷偷做点别的事，比如看股票。那要是因为上班看股票被公司辞退了，能不能申请赔偿呢？这是很多人心里的疑问。毕竟工作不容易，谁也不想平白无故就丢了饭碗，接下来咱们就好好分析分析这个事儿。

一、判断公司辞退是否合法

公司辞退员工是否合法，关键看公司的规章制度。如果公司的规章制度里明确规定上班看股票属于严重违反公司规定的行为，并且这个规章制度是经过合法程序制定、公示，员工也知晓的，那公司以此辞退员工，可能就是合法的。比如，一家金融公司，明确在员工手册里写了上班期间禁止看股票，员工小张明知规定却还是在上班时看股票，公司辞退他，可能就不用支付赔偿。但要是公司没有相关规定，或者规定不明确，那辞退就可能不合法。

二、合法辞退的情况及应对

要是公司辞退合法，员工基本就没办法获得赔偿。不过员工可以确认公司的规章制度制定和公示是否真的合法合规。如果发现公司在制定规章制度时没有经过民主程序，或者没有向员工公示，那员工还是可以争取一下。比如，公司只是口头说上班不能看股票，没有形成书面的规章制度，员工就可以和公司协商，指出公司做法的不合理之处。

三、不合法辞退的情况及解决途径

如果公司辞退不合法，员工可以先和公司协商，要求公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。协商时，员工要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、和公司沟通的聊天记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

要是投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，一般是从知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内。申请时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。比如，员工小李被公司以看股票为由辞退，他和公司协商、投诉都没解决问题，就申请了劳动仲裁，最后仲裁庭裁决公司支付他赔偿金。

上班看股票被辞退后能不能申请赔偿，得看具体情况。如果遇到更复杂的后续问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，或者对仲裁结果不满意该如何处理等，这些问题处理起来可能会让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。