在单位骨折，要怎样进行工伤认定

在单位上班的时候，谁也不想出意外，但有时候意外就是防不胜防。就说骨折这种事儿，在单位里不小心就可能发生。一旦在单位骨折了，心里肯定又疼又慌，一方面身体遭罪，另一方面还担心后续的处理。很多人这时候就犯难了，不知道该怎么去认定工伤，担心自己的权益得不到保障。其实，工伤认定是有一套明确流程的，只要弄清楚了，按步骤来，就能顺利解决问题。

一、了解工伤认定的条件

要进行工伤认定，得先看看自己符不符合条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在单位搬运货物时不小心摔倒骨折，这就符合工伤认定的条件。要是在工作时间内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。不过，要是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，就不能认定为工伤了。

二、准备申请材料

确定自己符合工伤认定条件后，就得准备申请材料了。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。申请表可以在当地社保部门的官网下载，填写时要如实填写受伤的时间、地点、原因等信息。劳动关系证明材料可以是劳动合同、工资发放记录、工作证等。医疗诊断证明要由正规医院出具，并且要加盖医院的公章。

三、提交申请

准备好材料后，就可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请了。申请的时间是有规定的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、等待审核与结果

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。审核过程中，可能会对事故进行调查核实，比如找同事了解情况、查看现场等。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。认定结果会以书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

五、后续处理

如果认定为工伤，接下来就是享受工伤待遇了。职工可以根据自己的伤情，进行相应的治疗和康复。治疗费用可以由工伤保险基金支付。如果需要进行劳动能力鉴定，还可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，根据伤残等级享受相应的待遇。要是用人单位对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定完成后，后续还会涉及到赔偿的计算和支付问题。不同的伤残等级赔偿标准不一样，赔偿的项目也比较复杂，比如医疗费、误工费、伤残补助金等。而且在赔偿过程中，可能会遇到用人单位不配合或者赔偿金额有争议的情况。这时候该怎么办呢？要是你在这些方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在工伤赔偿领域经验丰富，能结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，争取合理的赔偿，让你在维护自身权益的道路上更有保障。