员工工伤认定一定要公司去吗

在工作中，员工难免会遇到受伤的情况。一旦发生工伤，大家首先想到的就是进行工伤认定，可很多人都有个疑问，员工工伤认定一定要公司去办理吗？其实这事儿没那么简单，工伤认定的流程和主体选择，会直接影响到员工权益的保障。要是没搞清楚，很可能就会耽误工伤认定，进而影响后续的赔偿和治疗。下面就来详细说说员工工伤认定的相关问题。

一、公司申请工伤认定的义务

按照法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时，被机器弄伤了手，他所在的公司就有义务在规定时间内为他申请工伤认定。这是公司的法定义务，如果公司不履行，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、员工自行申请的情形

如果公司没有在规定的时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。还是以小李为例，如果他的公司没有在30天内为他申请工伤认定，小李自己或者他的家人就可以在1年内去申请。不过要注意，自行申请时需要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、申请工伤认定的流程

不管是公司申请还是员工自行申请，都要遵循一定的流程。首先是提出申请，填写工伤认定申请表，并提交相关材料。然后社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人补充材料。接着，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

四、双方申请的差异

公司申请和员工自行申请还是有一些差异的。公司申请相对来说可能会更顺利一些，因为公司掌握着员工的一些资料，办理起来可能会更方便。而且公司申请可以在30天内完成，能让员工更快地享受到工伤待遇。而员工自行申请可能会面临一些困难，比如收集材料可能会比较麻烦，而且时间上也会相对长一些。但不管怎样，员工都有自行申请的权利，当公司不履行义务时，员工可以通过自己的努力来维护自己的权益。

工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。劳动能力鉴定的结果会直接影响到赔偿的数额，如果对鉴定结果有异议该怎么办？赔偿的标准和流程又是怎样的？这些问题都需要专业的法律知识来解答。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤认定后续的各种问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。