签订长期劳动合同的人员是否可辞退

在工作中，很多人都觉得一旦签订了长期劳动合同，就如同拿到了“铁饭碗”，可以高枕无忧了。可现实并非如此，身边常常会有签订了长期劳动合同的员工被辞退的情况发生。这就让人不禁疑惑，签订长期劳动合同的人员到底能不能被辞退呢？

一、签订长期劳动合同也可辞退

签订长期劳动合同并不意味着员工就有了绝对的保障，企业在符合法律规定的情形下，是可以辞退员工的。比如，员工严重违反用人单位的规章制度，像多次旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损害等。举个例子，一家公司明确规定员工一个月内旷工超过三天属于严重违纪，有个签订了长期劳动合同的员工连续旷工了五天，这种情况下，公司就有权辞退该员工。

二、法律规定的辞退情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了员工严重违纪外，还有其他一些情形企业可以辞退签订长期劳动合同的员工。比如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。假如有位长期合同员工在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他进行了专业培训，也调整了工作区域，但他的业绩还是没有起色，这时公司就可以依据法律规定辞退他。还有，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业也能辞退员工。

三、辞退流程与补偿

企业辞退签订长期劳动合同的员工，需要遵循一定的流程。首先要通知员工，并且要说明辞退的理由。如果是因为员工过错导致的辞退，企业不需要支付经济补偿；但如果是因为企业自身原因，如经营困难、客观情况变化等导致的辞退，企业需要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了三年，被辞退时企业就需要支付三个月工资的经济补偿。

四、员工维权途径

如果员工认为企业辞退自己的行为不合法，可以通过多种途径维权。首先可以和企业进行协商，尝试解决问题。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的行为进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

辞退签订长期劳动合同的人员后，可能会面临员工要求恢复劳动关系，或者对经济补偿金额有异议等后续问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，维护自身的合法权益，让你在面对劳动纠纷时不再迷茫。