工作六年未签合同能拿到多少补偿

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订合同。就拿工作六年未签合同的情况来说，很多劳动者可能都不清楚自己应得的权益。在这种长期未签合同的状况下，劳动者心里肯定很没底，也不知道能争取到多少补偿。接下来就详细讲讲工作六年未签合同能拿到多少补偿的问题。

一、未签合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资，直到满一年。

二、工作六年未签合同的补偿情况

工作六年未签合同，从法律角度看，自用工满一年后就视为签订了无固定期限劳动合同。所以能主张的双倍工资补偿一般是从入职第二个月开始到满一年这11个月。比如小李工作六年没签合同，他能拿到的双倍工资补偿就是11个月工资。不过这里要注意，双倍工资补偿是有仲裁时效的，一般是一年。也就是说，如果劳动者知道或应当知道自己权益受侵害之日起一年内没主张，可能就无法获得这部分补偿了。

三、其他可能的补偿

除了双倍工资补偿，工作六年未签合同，劳动者还可能有其他权益。比如用人单位可能没依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保费用。如果因为用人单位没缴纳社保给劳动者造成损失，像无法享受医保待遇等，用人单位要承担赔偿责任。还有，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六年，经济补偿就是6个月工资，赔偿金就是12个月工资。

四、维权步骤及所需材料

劳动者要维权，首先可以和用人单位协商，要求支付补偿和补缴社保等。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁后对结果不服，还能向法院提起诉讼。

工作六年未签合同的补偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行补偿决定，或者又出现新的劳动权益纠纷等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。