劳动法规定劳动关系如何确定的

在工作中，很多人可能遇到过这样的情况，明明在一个单位工作了很久，却因为没有明确的劳动关系证明，在权益受到侵害时无法得到应有的保障。比如一些临时工、兼职人员，他们和单位之间到底算不算劳动关系，自己心里也没底。确定劳动关系是维护劳动者合法权益的重要前提，那么劳动法究竟是怎么规定劳动关系确定的呢？这就是我们接下来要探讨的问题。

一、劳动关系确定的基本标准

根据劳动法规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如企业、个体经济组织等属于用人单位主体，而达到法定年龄、具有劳动能力的自然人属于劳动者主体。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如员工要遵守公司的考勤制度、工作规范等，并且公司会支付相应的工资。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。像在一家餐厅工作的厨师，其烹饪工作就是餐厅业务的重要组成部分。

二、认定劳动关系的证据材料

在确定劳动关系时，证据至关重要。可以提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，这能直接证明用人单位和劳动者之间存在经济往来和保障关系。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，也是很关键的证据。还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录。另外，其他劳动者的证言也可以作为证据。比如小李在一家小公司工作，没有签订劳动合同，后来发生纠纷需要确定劳动关系，他提供了公司发给他的工作证、银行工资流水记录以及同事的证言，这些证据帮助他确定了和公司的劳动关系。

三、特殊情况的劳动关系确定

有些情况下，劳动关系的确定比较复杂。比如劳务派遣，劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。此时，劳动者和劳务派遣单位是劳动关系，而和用工单位是劳务关系。还有非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式下，双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

四、确定劳动关系的途径

如果劳动者和用人单位对劳动关系存在争议，可以通过协商解决。双方坐下来，心平气和地沟通，看能否达成一致。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解。若调解也不成功，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

确定劳动关系后，后续可能会遇到工资调整、工作岗位变动、劳动合同续签等一系列问题。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。当你遇到这些复杂的情况时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在劳动关系中更好地维护自己的合法权益。