公司两年没和员工签合同需支付双倍工资吗

在职场上，员工和公司签订劳动合同就像是给双方的关系上了一把安全锁，保障着彼此的权益。可要是公司疏忽了，没和员工签合同，这就会让员工心里犯嘀咕，自己的权益会不会受损呢？特别是公司两年都没和员工签合同这种情况，员工能不能要求公司支付双倍工资，这成了很多人关心的问题。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、双倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的支付期限

双倍工资的支付是有期限限制的。从用工之日起超过一个月不满一年这个时间段内，公司要支付双倍工资。也就是说，最多支付11个月的双倍工资。还是以小张为例，他工作了两年，能主张的双倍工资也就是入职后第二个月到第十二个月这11个月的。过了一年还没签合同，就视为签订了无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。

三、员工维权的操作要点

员工要维权，首先得收集证据。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。比如小李收集了自己的工资转账记录、工作群的聊天记录等。然后可以先和公司协商，把自己的诉求提出来，要求公司支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据。劳动监察部门会进行调查处理。

四、申请劳动仲裁的流程

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写清楚自己的诉求、事实和理由。同时要准备好相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，员工要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小王申请仲裁时，详细说明了自己的工作情况和公司未签合同的事实，还提交了有力的证据，最终赢得了仲裁。

公司两年没和员工签合同，员工可以要求支付双倍工资，但要注意支付期限和维权的方式。在处理这类问题时，员工要积极主动地维护自己的权益。不过后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果等问题，这时候该怎么应对呢？要是你也遇到了类似的劳动纠纷，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。