单位不签劳动合同且欠薪要怎样赔偿

在职场上，很多打工人都希望能有一份稳定的工作，有明确的劳动权益保障。然而，有些单位却为了自身利益，既不与员工签订劳动合同，还拖欠员工工资。这种行为严重侵犯了员工的合法权益，让员工陷入了两难的境地。不签合同，员工的工作权益就缺乏明确的书面保障；欠薪更是让员工的生活陷入困境。那么，遇到单位不签劳动合同且欠薪的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、不签劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果单位从你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月开始，你就能要求单位支付双倍工资，最多能拿11个月。

比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，工作了8个月后，小张了解到相关法律，他就可以要求公司支付额外7个月的工资作为赔偿。

二、欠薪的赔偿

单位拖欠工资，员工除了能要回被拖欠的工资外，还可能获得相应赔偿。根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

例如小李所在单位拖欠他3个月工资共15000元，劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未付，那么小李除了能拿到15000元工资外，还可能获得7500元到15000元的赔偿金。

三、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求单位签订合同、支付工资及赔偿。协商时最好留下书面记录，比如邮件、聊天记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，证明你和单位存在劳动关系以及单位欠薪的事实。

3.申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁过程中要积极提供证据，维护自己的权益。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好相关证据，按照法院的要求进行举证和辩论。

四、证据收集要点

为了在维权过程中占据有利地位，员工要注意收集证据。除了前面提到的工作证、工资条、考勤记录外，还可以收集同事的证人证言、工作邮件、工作群聊天记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系以及工作情况。

单位不签劳动合同且欠薪的情况解决后，后续可能还会面临单位不执行赔偿决定、员工的社保补缴等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。