公司不发500工资，该如何申请仲裁

在职场中，按时足额拿到工资是每个打工人应有的权益。可有时候，一些公司会做出不发工资的事儿。就像有朋友遇到公司不发500块工资的情况，虽说钱数不算多，但这也是自己辛苦劳动换来的，就这么不给发实在让人憋屈。那面对这种公司不发工资的情况，该怎么通过申请仲裁来要回工资呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认仲裁受理范围和条件

要申请仲裁，得先看看自己的情况符不符合仲裁受理的范围。按照法律规定，用人单位和劳动者之间因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能申请仲裁。公司不发500块工资，这属于劳动报酬争议，在仲裁受理范围内。不过，申请仲裁得是劳动者和用人单位存在劳动关系，并且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。比如小张在一家小公司上班，公司欠他500块工资，他从离职那天开始算，得在一年内去申请仲裁。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。然后得有证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。就拿小李来说，他申请仲裁时，提供了和公司签的劳动合同，还有每个月的工资转账记录，这些材料能证明他和公司有劳动关系，以及公司欠他工资的事实。另外，还可以准备一些其他能支持自己主张的证据，比如同事的证人证言等。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以去当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般可以通过现场提交或者邮寄的方式。提交申请时，要注意仲裁委员会的工作时间和地址。到了仲裁委员会，把准备好的材料交给工作人员，他们会进行审查。如果材料没问题，就会受理申请。要是材料有缺失，工作人员会告诉你补充哪些材料。比如小王去提交仲裁申请时，工作人员发现他的仲裁申请书里有些信息没写全，就让他补充完整后再提交。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。开庭时，申请人和被申请人都要参加。在庭审中，申请人要陈述自己的仲裁请求和事实理由，并且出示相关证据。被申请人可以进行答辩和质证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理。比如在庭审中，小赵出示了公司给他开的工资欠条，公司却不承认，这时候仲裁庭会根据双方的说法和证据进行判断。庭审结束后，仲裁庭会做出裁决。

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