双倍工资赔偿的计算方式是怎样的

在职场上，很多打工人都遇到过权益受损的情况，双倍工资赔偿就是其中一种大家比较关注的权益。就比如有的员工入职后，公司一直拖着不签劳动合同，或者劳动合同到期了也不续签。在这种情况下，员工其实是可以争取双倍工资赔偿的。但很多人都不清楚这双倍工资赔偿到底该怎么算，是按基本工资算，还是把奖金福利都算进去呢？接下来咱们就好好聊聊双倍工资赔偿的计算方式。

一、双倍工资赔偿适用情形

双倍工资赔偿主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，以及劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的情形。举个例子，小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、计算起始时间

双倍工资的计算起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。还拿小张来说，他1月1号入职，从2月2号起，公司就应该支付双倍工资给他。如果是劳动合同到期未续签的情况，从原劳动合同期满的次日开始计算。

三、计算基数确定

计算双倍工资的基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，实践中各地对于计算基数的规定可能会有所不同。比如，有的地方会剔除加班费来计算。假设小李月工资5000元，其中包含500元加班费，在某些地区计算双倍工资赔偿时，就会以4500元作为基数。

四、计算截止时间

双倍工资赔偿的计算截止时间是自用工之日起满一年的前一日。也就是说，如果用人单位一直不与劳动者签合同，最多支付11个月的双倍工资。比如小王入职后公司一直没签合同，那么最多从第二个月开始算，到第十二个月，一共11个月的双倍工资。

五、具体计算方法

具体计算时，用每月应得工资乘以未签订劳动合同的月数。例如小周每月工资6000元，公司3个月没和他签合同，那么他能拿到的双倍工资赔偿就是6000×3=18000元。

拿到双倍工资赔偿后，后续可能还会有一些问题出现，比如公司不服赔偿结果，和员工产生纠纷，甚至可能会采取一些不合理的手段来对付员工。这时候该怎么应对呢？又如何保障自己后续的工作权益呢？遇到这些棘手的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你能更好地维护自己的合法权益。