公司拖欠工资后解除合同能申请补偿吗

打工挣钱，按时拿到工资是每个劳动者的基本期望。可有些公司却不按套路出牌，经常拖欠工资，这让员工的生活陷入困境。更过分的是，公司还可能在拖欠工资后解除劳动合同。这时候员工心里就犯嘀咕了，公司拖欠工资后解除合同，自己能不能申请补偿呢？接下来就来详细解答这个问题。

一、公司拖欠工资后解除合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小李无奈之下提出解除劳动合同，这种情况下小李就有权要求公司给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、申请补偿的前提条件

想要申请补偿，得满足一定条件。首先，得有证据证明公司确实存在拖欠工资的行为。像工资条、银行工资流水记录、考勤记录等都能作为证据。其次，解除劳动合同的原因必须是公司拖欠工资。比如小张所在公司拖欠工资，小张以公司拖欠工资为由书面通知公司解除劳动合同，这就符合申请补偿的前提。要是小张因为个人原因主动离职，即使公司存在拖欠工资的情况，也不能申请补偿。

三、申请补偿的流程

第一步是和公司协商。员工可以先和公司沟通，要求支付拖欠的工资和经济补偿。在协商时，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。比如小王和公司协商时，用手机录下了双方的对话，这在后续维权时就可能起到关键作用。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，比如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付工资和补偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不支付，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请仲裁时，提供了详细的工资流水和劳动合同，仲裁机构最终支持了小赵的诉求。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司拖欠工资后解除合同，员工是有权利申请补偿的。但在维权过程中，员工要注意收集证据，按照合法的流程进行。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如公司拒不执行仲裁裁决怎么办，申请补偿的金额计算有争议该怎么处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决维权难题，更好地维护你的合法权益。