未签劳动合同被辞退拖欠工资咋起诉

很多打工人都有过这样的糟心事儿，辛辛苦苦上班，公司却不签劳动合同，说辞退就辞退，还拖欠工资。这时候大家肯定都很愁，不知道该咋维护自己的权益。其实，遇到这种情况，咱们是可以通过起诉来要回属于自己的工资和赔偿的。下面就来详细说说未签劳动合同被辞退还拖欠工资该怎么起诉。

一、确定管辖法院

起诉得先找对地方，一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。比如小王在一家公司上班，工作地点在A市，公司注册地在B市，那小王既可以在A市的基层法院起诉，也能在B市的基层法院起诉。

二、收集证据材料

证据可是起诉的关键。首先得有证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小李在公司工作时，公司给他发了工作证，每个月的工资都是通过银行转账发放的，这些都能证明他和公司存在劳动关系。其次，要收集公司辞退自己以及拖欠工资的证据，比如辞退通知、聊天记录等。

三、申请劳动仲裁

劳动争议得先经过仲裁，才能去法院起诉。要准备好仲裁申请书，写清楚自己的诉求，比如要求公司支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资等。然后把申请书和证据材料一起提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。还是以小李为例，他提交仲裁申请后，仲裁委经过审理，支持了他要求公司支付拖欠工资和双倍工资的诉求。

四、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后还是不履行支付义务，就可以向法院起诉。要准备好起诉状，把自己的诉求和事实理由写清楚，然后把仲裁裁决书、证据材料等一起提交给法院。法院受理后，会安排开庭审理。在法庭上，要把自己的证据和观点充分展示出来。比如小张起诉公司后，在法庭上出示了考勤记录、工资发放记录等证据，最终法院判决公司支付他拖欠的工资和相应的赔偿。

五、申请强制执行

如果法院判决后，公司还是不履行支付义务，就可以向法院申请强制执行。要提交强制执行申请书，法院会对公司的财产进行查询和执行。比如公司账户里有钱，法院就会直接划扣给劳动者。

遇到未签劳动合同被辞退还拖欠工资的情况，不用怕，按照上面的步骤来，通过法律途径是可以维护自己合法权益的。不过，在后续的执行过程中，可能会遇到公司转移财产等情况，导致执行困难。这时候该怎么办呢？要是你也遇到类似的难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。