工伤除去医药费会有什么赔偿项目

工伤不仅让劳动者承受身体上的痛苦，还可能带来经济上的损失。很多人以为工伤赔偿就只是报销医药费，其实远不止如此。当劳动者遭遇工伤，除了治疗花费的医药费，还有其他不少赔偿项目能帮助他们弥补损失，缓解生活压力。接下来就详细说说工伤除去医药费之外的赔偿项目。

一、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月单位就要按照他受伤前的工资待遇正常发放工资。

二、伤残津贴

如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级，会有相应的伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。例如小张因工伤被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排合适工作，那单位就要每月按他工资的70%发伤残津贴。

三、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。像小赵被鉴定为九级伤残，他就能拿到9个月本人工资的一次性伤残补助金。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王与单位的合同到期后不再续签，他就可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用于后续的医疗和再就业安置。

工伤赔偿的后续处理可能会涉及到复杂的流程和规定，比如不同赔偿项目的申请条件和标准可能会有变化，遇到单位不配合支付赔偿该怎么办等。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请各项赔偿，怎么应对单位的不合理行为。有专业律师的帮助，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。