工伤十级以后辞职还有赔偿吗

在工作中受伤是很多人都不愿意遇到的事情，但有时候意外就是会发生。如果不幸被认定为工伤十级，之后又打算辞职，这时候大家心里肯定会犯嘀咕，不知道辞职后还能不能拿到赔偿。毕竟工伤对自己的身体和工作都造成了影响，赔偿是对自己权益的一种保障。接下来咱们就好好聊聊工伤十级后辞职是否还有赔偿这个问题。

一、工伤十级赔偿项目及相关规定

工伤十级赔偿主要有三个重要部分，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，只要被认定为工伤十级，这笔钱就跑不了。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才会支付。比如小李在工作中受伤被鉴定为工伤十级，在他和单位的劳动合同到期时，就可以拿到这两笔钱；或者他主动提出辞职，同样也有机会获得。

二、一次性伤残补助金的领取

一次性伤残补助金是根据本人工资来计算的，一般为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小张月工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。这笔钱不管职工是否辞职，只要认定为工伤十级，工伤保险基金就会支付。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两笔钱是在职工辞职时才能拿到。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，主要是为了保障职工后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤影响就业的一种补偿。不同地区这两笔钱的标准不一样，要根据当地的规定来计算。比如在有些地区，一次性工伤医疗补助金是4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资。

四、辞职后赔偿的申请流程

职工辞职后要申请赔偿，首先要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等。然后向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，职工可以和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如小王辞职后，单位不愿意支付一次性伤残就业补助金，他先和单位协商，单位还是不支付，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的赔偿。

工伤十级辞职后拿到赔偿只是一个阶段性的结果，之后可能还会面临一些问题，比如后续的康复治疗费用该怎么处理，如果身体因工伤出现新的状况又该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。