工作期间人死亡能得到哪些赔偿

工作期间人员死亡，这对家庭来说无疑是巨大的打击。在这种情况下，家属最关心的就是能获得哪些赔偿。工作期间死亡的情况有多种，可能是因工伤导致，也可能是非工伤原因，但不管哪种情况，家属都有权利了解自己应得的赔偿权益。接下来我们就详细探讨一下工作期间人死亡能得到哪些赔偿。

一、认定工伤及赔偿前提

要确定赔偿，首先得判断是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。比如，小李在车间工作时，因机器故障不幸死亡，这种情况就很可能被认定为工伤。只有认定为工伤，才能按照工伤的标准获得赔偿。

二、工伤赔偿项目

如果被认定为工伤，家属能获得多项赔偿。一是丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。例如，老张因工伤死亡，他的妻子没有工作，依靠老张的工资生活，那么妻子每月就可以获得老张工资40%的抚恤金。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、非工伤赔偿情况

如果不属于工伤，也能获得一定赔偿。非工伤死亡的，家属可能会获得丧葬补助费、一次性救济金等。具体标准由各地根据实际情况制定。比如有些地方规定，丧葬补助费为一定月数的当地上年度社会平均工资。虽然非工伤赔偿相对工伤赔偿数额可能会少一些，但也能在一定程度上缓解家属的经济压力。

四、申请赔偿的流程

家属首先要在规定时间内申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料，向当地的社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再向工伤保险经办机构申请赔偿。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由单位承担。在申请过程中，要注意保存好相关证据，如劳动合同、医院病历、事故报告等。

工作期间人死亡获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的分配问题，家属之间可能会产生分歧；如果单位对赔偿有异议，可能会引发纠纷。这些问题处理不好，会让家属更加痛苦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮家属理清后续流程，妥善解决问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让家属在处理赔偿事宜时少走弯路，更好地维护自身合法权益。