企业没买工伤保险，会不会承担工伤赔偿

在企业工作，大家都希望有工伤保险这个保障，可有些企业为了省点钱，就不给员工买工伤保险。要是员工在工作中受了伤，企业没买工伤保险，那员工的工伤赔偿咋办呢？企业会不会承担工伤赔偿呢？这可是关系到众多打工人切身利益的大事。接下来就详细说说这个问题。

一、企业没买工伤保险也得担责

按照法律规定，给员工缴纳工伤保险是企业的法定义务。要是企业没给员工买工伤保险，员工发生工伤后，企业就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小李在一家小工厂上班，工厂没给他买工伤保险，结果他在操作机器时受伤了。这种情况下，工厂不能因为没买保险就不管，还是得承担小李的工伤赔偿责任。

二、工伤认定是关键

员工受了伤，首先要进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向企业所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与企业存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。就像前面说的小李，他要准备好这些材料去申请工伤认定，只有认定为工伤了，后面才能谈赔偿的事。

三、劳动能力鉴定不可少

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这能为赔偿提供依据。员工在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小李经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这样赔偿的金额就能根据等级来计算。

四、与企业协商赔偿

确定了工伤和伤残等级后，员工可以和企业协商赔偿事宜。在协商时，员工要清楚自己应得的赔偿项目和标准，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。像小李，他可以和工厂协商这些赔偿费用，如果协商达成一致，企业就按照协商结果支付赔偿。

五、协商不成可走法律途径

要是和企业协商不成，员工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小李和工厂协商赔偿没谈拢，他就可以申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉，通过法律来维护自己的权益。

员工在企业没买工伤保险的情况下受了伤，企业是要承担工伤赔偿责任的。但在实际维权过程中，可能还会遇到各种问题，比如企业拖延赔偿、赔偿金额有争议等。这时候该怎么进一步应对，如何更好地维护自己的合法权益呢？不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决工伤赔偿问题，让你不再为维权发愁。