仲裁后仍不付拖欠工资，怎样要加付赔偿金

在职场中，遭遇拖欠工资本就闹心，好不容易通过仲裁讨回公道，结果单位还是不支付工资，这可太让人头疼了。遇到这种情况，劳动者不仅可以要求单位支付拖欠的工资，还能争取加付赔偿金。那具体该怎么操作呢？下面就来详细说说。

一、明确加付赔偿金的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张被单位拖欠工资，仲裁后单位仍不支付，小张就有权依据此法律规定要求加付赔偿金。

二、向劳动行政部门投诉

劳动者要先向劳动行政部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括仲裁裁决书、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。以小王为例，他带着这些材料到劳动行政部门投诉，详细说明了单位在仲裁后仍不支付工资的情况。劳动行政部门会对投诉进行调查核实。

三、等待行政部门责令限期支付

劳动行政部门在调查后，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。这个限期一般会明确规定，用人单位需要在规定时间内支付工资。如果单位在限期内支付了工资，那劳动者就不能再要求加付赔偿金了。但要是单位逾期仍不支付，就符合加付赔偿金的条件了。

四、申请赔偿金

当用人单位逾期不支付工资时，劳动者可以向劳动行政部门提出加付赔偿金的申请。申请时，要说明要求加付赔偿金的具体金额，这个金额是根据拖欠工资的数额，按照百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算的。比如小李被拖欠工资5000元，他可以要求单位加付2500元到5000元的赔偿金。劳动行政部门会根据实际情况进行处理，支持劳动者合理的申请。

五、通过诉讼途径解决

如果劳动行政部门处理后，用人单位还是不支付加付赔偿金，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好前面提到的相关材料，以及劳动行政部门处理的相关文件。法院会根据事实和法律进行判决，保障劳动者的合法权益。

仲裁后单位仍不付拖欠工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请加付赔偿金等方式来维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位对判决结果不服提起上诉，或者在执行过程中出现困难等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为你理清后续流程，帮助你更好地维护自身合法权益，让你在维权路上少走弯路。