试用期被迫离职，可获赔偿金是多少

刚进入一家新公司，试用期本是大家努力表现、适应工作环境的时候。可有时候，一些员工会遇到试用期被迫离职的情况。原本好好的工作，突然就没了，这不仅让员工心里难受，还会影响到他们的生活和经济状况。那这种情况下，员工能不能获得赔偿金呢？如果能，赔偿金又是多少呢？这是很多遇到此类问题的员工都迫切想知道的。接下来就为大家详细解答。

一、试用期被迫离职获赔偿金的前提

试用期内用人单位解除劳动合同并非都需要支付赔偿金。只有当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，劳动者才有权获得赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。比如，公司不能仅仅因为觉得员工不太符合自己的主观期望，就随意让员工离职。要是公司没有合理合法的理由，强迫员工在试用期离职，这就属于违法行为，员工就有可能获得赔偿金。

二、赔偿金的计算标准

赔偿金的计算和工作年限、工资有关。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为是试用期，工作时间通常不满六个月，所以一般是支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，小李试用期月工资是5000元，他在试用期被公司违法辞退，那么他能获得的赔偿金就是5000×0.5×2=5000元。

三、收集证据的要点

当遇到试用期被迫离职的情况，劳动者要注意收集证据。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司违法辞退你的事实。比如，公司通过微信通知你离职，那这个微信聊天记录就可以作为证据保存下来。收集证据时要注意保证其真实性和完整性，最好能有多个证据相互印证。

四、维权途径及操作要点

如果和公司协商不成，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。申请劳动仲裁的话，需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在这个过程中，劳动者要按照要求参加庭审，如实陈述事实。

试用期被迫离职获得赔偿金只是问题的一个方面，后续还可能会遇到公司不履行赔偿义务，或者在档案转移、社保交接等方面出现问题。这些问题处理不好，会给劳动者带来更多的麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。