上班打架被辞退公司不给工资怎么办

在工作中，同事之间难免会有摩擦，但要是因为一时冲动打了起来，这事儿可就闹大了。有些公司会因为员工在上班时打架，就把人给辞退了，更过分的是，连工资都不给。这时候员工肯定就慌了，辛苦工作这么久，工资没拿到，心里能不憋屈吗？那遇到这种上班打架被辞退还不给工资的情况，到底该怎么办呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、明确公司辞退与扣工资的合法性

首先得看看公司把人辞退和不给工资这事儿合不合法。要是公司的规章制度里明确写了上班打架属于严重违纪，而且这个规章制度是经过合法程序制定并向员工公示过的，那公司辞退员工可能就是合法的。但就算员工违纪，公司也不能随便扣工资。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如说，小张在上班时和同事打架，公司以违反规章制度为由把他辞退了，还不给工资。这时候小张就得看看公司的规章制度是否合法合规，以此来判断公司的做法是否合理。

二、与公司协商解决

发现公司不给工资后，先别着急上火，心平气和地跟公司协商一下。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己虽然打架不对，但也付出了劳动，应该得到相应的工资。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是双方能达成一致，公司愿意支付工资，那自然是最好的。就像小李和公司协商时，通过摆事实、讲道理，公司最终同意支付他的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在克扣工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小赵的工资，公司在规定时间内支付了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要注意遵守仲裁程序，积极配合仲裁委员会的工作。例如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小王的工资和相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定进行审理并作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，员工可以申请法院强制执行。

上班打架被辞退还拿不到工资，这事儿处理起来确实让人头疼。而且后续可能还会面临公司以各种理由推脱支付工资，或者对劳动仲裁结果不满意等情况。要是遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，能结合具体情况为你制定合理的解决方案，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。