离职拖欠工资去公司闹会怎样

公司不让打工人好好离职就算了，竟还拖欠工资，这谁忍得了？直接跑到公司大闹一场来发泄怒火，或者借此给公司施压，让他们尽快发钱。这看似是个直截了当的办法，但这样做可是有不少意想不到的后果的。

下面咱们就来好好聊聊，离职后被拖欠工资，跑去公司闹会引发什么样的情况，以及正确讨薪的法子。

一、去公司闹可能面临的法律风险

去公司闹，如果严重影响了公司的正常办公秩序，比如大吵大闹、阻碍员工正常出入、破坏办公设备等，就可能违反《治安管理处罚法》。根据情节轻重，会受到不同程度的处罚，轻者可能被警告或者罚款，重者可能会被行政拘留。以前有人因为公司拖欠工资，一气之下跑到公司里拉横幅、堵门，致使公司无法正常办公，最后被警方带走，还受到了相应的处罚，得不偿失。

二、去公司闹对讨薪结果的影响

冲动之下跑去公司大闹，不但很难拿到被拖欠的工资，反而可能让情况变得更糟。公司可能会因为你的过激行为而产生抵触情绪，更不愿意配合解决问题，甚至可能会找出各种理由来进一步拖延。你想，哪个公司会喜欢一个在公司里闹事的员工呢？所以，冲动行事对于顺利讨薪并没有帮助，甚至会让事情朝着更不利的方向发展。

三、合法维权的途径有哪些

1.协商解决：这是最温和的方式，可以先和公司HR或者领导心平气和地沟通，了解拖欠工资的原因，并且要求给出明确的支付时间。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有能证明拖欠工资事实的材料，像考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门受理后会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。

3.申请劳动仲裁：要是劳动监察部门无法解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。

四、申请劳动仲裁的流程要点

首先，要在规定的时间内提交仲裁申请，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。接着，仲裁委会对申请进行审查，决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间。开庭的时候，双方都要提供证据，并且进行陈述和辩论。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决，公司需要按照裁决结果支付工资。

离职后被拖欠工资确实让人恼火，但跑去公司闹并不是解决问题的好办法。这种冲动的行为可能会让自己陷入法律风险，也不利于顺利讨薪。通过合法途径解决问题，才能更好地维护自己的权益。

要是遇到了拿不准的法律问题，或者不知道该怎么操作合法讨薪流程，之后该做什么，是否还有其他可以维护权益的途径，不妨到律图咨询专业律师。律图汇集了众多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况给出合理有效的建议，帮你少走弯路，顺利解决工资拖欠问题。