单位不给工伤待遇怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，单位理应给予相应的工伤待遇，保障员工的权益。然而，现实中有些单位却会耍起无赖，拒绝给员工应有的工伤待遇。这可愁坏了受伤的员工，他们本来就身体受了伤，还要为这待遇问题发愁，接下来该怎么办呢？咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、明确工伤认定流程

要想获得工伤待遇，首先得确定是工伤。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作时受伤，单位却拖着不申请工伤认定，小李自己在受伤后的一年内是可以去申请的。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、诊断鉴定书。

二、与单位协商解决

在确定是工伤后，先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，说明工伤情况和应享受的待遇，拿出相关的证据，比如医院的诊断证明、工伤认定结果等。以小张为例，他工伤后和单位沟通，单位一开始也推诿，但小张把各项证据摆出来，讲清法律规定，最终单位同意给予相应待遇。在协商过程中，要注意记录协商内容，包括时间、地点、参与人员、协商结果等，为后续可能的维权保留证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，到当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明单位不给工伤待遇的情况。劳动监察部门会根据情况进行调查，如果查证属实，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就给予了他工伤待遇。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，单位还是不给工伤待遇，就可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等材料。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。像小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付他工伤待遇，单位最终执行了裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，向有管辖权的法院起诉。法院会进行审理并作出判决。

工伤待遇问题解决后，后续还可能遇到单位不按时支付赔偿款、对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。