没签合同的工人受工伤该如何处理

在工作中，总有一些工人因为各种原因没和用人单位签订合同。一旦这些工人受了工伤，他们往往会陷入迷茫，不知道该怎么办。毕竟没合同，心里就没底，担心自己的权益得不到保障。其实这种情况下，工人依然有途径维护自己的权益，接下来就详细说说该如何处理。

一、及时就医并保留证据

工人受工伤后，第一时间要做的就是及时就医。在治疗过程中，要注意保留好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告、缴费凭证等。这些材料能够证明受伤的事实和程度。比如小李在工地干活时受伤，他被紧急送往医院，在治疗期间，他妥善保存了所有的医疗资料，这为他后续的维权提供了有力的证据。

二、确定劳动关系

由于没签合同，所以要先确定和用人单位存在劳动关系。可以通过一些其他的证据来证明，像工资支付记录，比如银行转账记录；工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张在一家工厂工作，虽然没签合同，但他有每月工资的银行转账记录，还有工作时佩戴的工作证，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

三、申请工伤认定

确定劳动关系后，就可以申请工伤认定了。一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。比如小赵受工伤后，准备好相关材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果受伤情况影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王工伤后，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这为他获得合理的赔偿提供了依据。

五、协商赔偿或申请仲裁、诉讼

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈和用人单位协商赔偿没达成一致，他就申请了仲裁，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工伤处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款的支付是否会出现问题，后续的康复治疗费用该由谁承担等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你遇到问题该如何解决。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。