提出辞职申请被迫离职有没有赔偿

在职场上，很多人都有过辞职的经历。正常情况下，员工提前提出辞职申请，是一种主动结束劳动关系的行为。可有时候，员工提出辞职申请后，却遭遇了被迫离职的情况。比如，公司以各种理由刁难员工，让员工无法正常工作，或者直接告知员工不用再来上班了。这种情况下，员工心里就会犯嘀咕：自己明明是按照规定提出的辞职申请，现在被迫离职，到底有没有赔偿呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、判断被迫离职的情形是否符合赔偿条件

被迫离职能不能获得赔偿，关键要看是不是用人单位存在过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，公司长期拖欠员工工资，员工在提出辞职申请后被迫离职，这种情况就符合获得赔偿的条件。

二、收集被迫离职的相关证据

要想拿到赔偿，证据很重要。员工可以收集能证明自己是被迫离职的证据，像公司的书面通知、聊天记录、工作群里的消息等。比如，公司领导在微信里明确表示让员工不用再来上班，这就是很有力的证据。还有工资发放记录，如果存在拖欠工资的情况，工资记录能证明公司的过错。另外，工作证、考勤记录等也可以作为辅助证据。

三、与用人单位进行协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的情况和诉求。在协商过程中，要保持冷静和理智，把自己的证据和法律依据摆出来。比如，员工可以说：“根据劳动合同法，公司拖欠工资导致我被迫离职，应该给我相应的经济补偿。”如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并可能对其进行处罚。比如，劳动监察部门可能会要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合，按照要求提供证据和材料。

当员工成功拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题。比如，公司会不会在员工的职业背景上做手脚，影响员工以后的求职。另外，如果公司对赔偿结果不服，会不会继续纠缠，给员工带来不必要的麻烦。遇到这些问题该怎么应对呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，给出专业的建议，帮员工解决后续的问题，让员工在维护自身权益的道路上更加安心。