交通事故责任划分为主责可以定为工伤吗

出门在外，谁都不想遭遇交通事故，可这事儿有时候防不胜防。要是在上下班途中或者因工作外出发生了交通事故，而且责任划分自己还占了主责，这时候大家心里肯定犯嘀咕，这种情况到底能不能认定为工伤呢？毕竟认定为工伤意味着能得到相应的保障和赔偿，所以这是很多人关心的问题。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、工伤认定的一般规定

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

从这些规定能看出，对于交通事故认定工伤，“非本人主要责任”是一个关键条件。也就是说，如果在交通事故中被划分为主责，按照一般规定，是不符合上下班途中认定工伤这个情形的。比如小张在下班路上骑电动车和另一辆车发生碰撞，交警认定小张负主要责任，那这种情况就不能依据“上下班途中非本人主要责任交通事故”来认定工伤。

二、特殊情况下的认定

虽然一般情况下主责不能认定工伤，但也有特殊情况。如果是因工外出期间发生的交通事故，即使职工负主要责任，也可能认定为工伤。因为因工外出期间，职工的活动是为了完成工作任务，只要事故和工作有一定关联，就有可能被认定。例如，小李受公司指派去外地出差，在去客户公司的路上发生了交通事故，小李负主要责任，但这次事故是在他执行工作任务的过程中发生的，所以还是有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

如果认为自己符合工伤认定条件，不管是不是主责，都可以申请工伤认定。首先，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、工伤认定的争议解决

在工伤认定过程中，如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

要是对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

交通事故责任划分为主责后，能不能认定为工伤得具体情况具体分析。如果是上下班途中，一般主责很难认定为工伤，但因工外出期间就有认定的可能性。不过工伤认定是个复杂的过程，涉及各种情况和规定。后续可能还会遇到工伤赔偿金额的确定、用人单位不配合等问题。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，为维护你的合法权益提供专业的支持和帮助。