不经过劳动仲裁可以去工伤认定吗

很多人在工作中受了伤，就想着赶紧确定是不是工伤，好获得相应的赔偿。但是对于工伤认定的流程，不少人心里犯嘀咕，不经过劳动仲裁能不能直接去做工伤认定呢？这确实是个让人纠结的问题，毕竟大家都希望能少走弯路，尽快解决工伤认定的事儿。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、工伤认定的基本条件

要进行工伤认定，得符合几个基本条件。一般来说，得是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害。比如，在工厂车间里，工人在操作机器时被机器弄伤，这种就符合工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工自己或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

二、劳动仲裁与工伤认定的关系

劳动仲裁主要是解决劳动争议的，比如确认劳动关系等问题。而工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的程序。正常情况下，如果劳动关系明确，就不需要经过劳动仲裁，可以直接去申请工伤认定。但要是劳动关系存在争议，比如单位不承认和职工存在劳动关系，那可能就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。举个例子，有个临时工在工地受伤，工地老板不承认和他有劳动关系，这种情况下就可能要先进行劳动仲裁来确定劳动关系，之后才能进行工伤认定。

三、不经过劳动仲裁直接申请工伤认定的情况

如果职工和单位之间的劳动关系很明确，有劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，就可以不经过劳动仲裁直接申请工伤认定。申请时，需要准备工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。然后向当地社会保险行政部门提出申请，部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、需要先进行劳动仲裁的情况

要是没有劳动合同，或者单位不承认劳动关系，就需要先进行劳动仲裁。仲裁时，要准备能证明自己在单位工作过的材料，像考勤记录、同事证言等。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。等仲裁确定了劳动关系后，再去申请工伤认定。

工伤认定完成后，后续还可能涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。不同的伤残等级对应的赔偿标准不一样，赔偿的流程和所需材料也有差别。如果在这些后续问题上遇到困难，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。