未满16岁想辞职老板不给走怎么办

很多未成年人因为家庭、个人想法等各种原因，会在还未满16岁的时候就想要去打工。可当他们做了一段时间不想干了，跟老板提出辞职，老板却不给走，这可把人愁坏了。未满16岁属于童工，国家是严格保护童工权益的，老板这种不给走的行为显然是不对的，那遇到这种情况该如何解决呢？接下来就详细说说。

一、确认童工身份及权益

根据法律规定，不满16周岁的未成年人属于童工，国家严禁用人单位招用童工。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。一旦确认是未满16岁在打工，那么用人单位的招用行为本身就是违法的。比如小张未满16岁，在一家小餐馆打工，他就属于童工，餐馆老板招用他的行为就是违法的。小张不仅有随时离开的权利，而且老板还可能面临相应的法律责任。

二、与老板协商解决

发现自己是童工且老板不让走，首先可以尝试和老板协商。在协商时，要明确指出老板招用童工是违法的行为，表明自己要辞职的决心。比如可以跟老板说“我还未满16岁，您招用我是违法的，我现在想辞职，请您批准”。同时，要注意协商的态度，尽量保持冷静和理智，避免发生冲突。如果老板通情达理，可能会同意辞职。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如能证明自己年龄的身份证、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你是童工且在该单位工作过。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。例如小李未满16岁在一家工厂打工，老板不让他辞职，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，确认工厂招用童工的事实，就会责令工厂改正，并对工厂进行相应的处罚，同时也会保障小李顺利离职。

四、通过法律诉讼解决

如果劳动监察部门处理后，老板还是不让走，或者问题没有得到妥善解决，可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，要收集好相关证据，如劳动合同（如果有）、工资发放记录、工作聊天记录等。可以向法院提起诉讼，要求老板停止违法行为，允许自己离职，并要求老板给予相应的赔偿。

当成功离职后，可能还会面临一些后续问题，比如工资结算是否合理，老板是否会打击报复等。这些问题如果处理不好，可能会给未成年人带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。