自愿主动离职后,能否主张工伤赔偿

在工作中，难免会遇到一些意外情况导致受伤。有些朋友在受工伤后，因为各种原因选择了自愿主动离职。离职之后才反应过来，自己受的伤属于工伤，那这时候还能不能主张工伤赔偿呢？这是很多人心里的疑问，毕竟工伤赔偿关系到自己的切身利益。接下来咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、工伤认定是前提

要主张工伤赔偿，首先得确定自己受的伤是工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可以认定为工伤。比如小李在工厂上班时，被机器砸伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，就有可能被认定为工伤。要进行工伤认定，需要准备劳动关系证明材料，像劳动合同，没有劳动合同的话，工资发放记录、工作证等也能证明；医院的诊断证明，证明受伤情况；工伤认定申请表等材料。然后向当地的社会保险行政部门提出申请。

二、离职不影响赔偿主张

自愿主动离职并不影响工伤赔偿的主张。只要是在离职前已经被认定为工伤，或者在离职后发现自己的伤符合工伤认定条件，都可以依法主张赔偿。比如小张在公司工作时腰部受伤，当时没在意就主动离职了，后来发现腰部疼痛一直不好，去医院检查后确定是工伤，这种情况下他依然可以主张赔偿。不过要注意，申请工伤认定是有时间限制的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿的项目有很多，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。比如小王被认定为十级伤残，他可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果他离职，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。在主张赔偿时，要根据自己的实际情况，按照相应的标准来计算赔偿金额。

四、协商与诉讼途径

如果确定自己可以主张工伤赔偿，可以先和用人单位协商。协商的时候，要准备好工伤认定决定书、伤残鉴定报告等材料，明确自己的赔偿要求。比如小赵和单位协商赔偿时，就带着相关材料，和单位负责人说明自己的情况和赔偿金额，经过协商达成了赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、伤残鉴定报告等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿的事情处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如后续的康复治疗费用怎么办，赔偿款的支付方式和时间出现问题怎么解决，伤残情况发生变化能不能再次主张赔偿等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。